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Mein Coachingverständnis
ist
eine wertschätzende, vertrauliche und lösungsorientierte
Mischung aus
- individueller Beratung,
- praxisbezogenem Einzeltraining,
- und persönlichem Feedback
für Führungskräfte und Projektverantwortliche.
Meine Coachingschwerpunkte beziehen sich
- auf die persönliche Standortbestimmung in
Verbindung mit der Formulierung und Umsetzung resp.
Problemlösung
von Zielen im Arbeitsumfeld,
- auf die Analyse und
Weiterentwicklung von Führungsverhalten,
- auf
die Bewältigung des Arbeitsalltages
(z.B. Stressmanagement; Selbstmanagement),
- auf
den Umgang mit individuell schwierigen zwischenmenschlichen
Situationen,
- auf die Hinterfragung und Lösung
von Denk- und Verhaltensblockaden zur Entwicklung
bisher
wenig genutzter
Potentiale.
Insgesamt also auf die Herleitung von Grundsatzentscheidungen
und deren Umsetzung.
Wie durch mein gesamtes Tätigkeitsfeld deutlich
wird, welches sich in toto auf `weiche´, aber
sich hart auswirkende Faktoren bezieht, kreisen also
alle o.g. Schwerpunkte um den Faktor `Sozialkompetenz´,
der sich letztlich über individuelle Kommunikationscharakteristiken
und deren Aussenwirkungen manifestiert.
Anliegen, Zielsetzungen, Ort, Dauer und Anzahl der
Termine werden in einem ausführlichen Vorgespräch
gemeinsam eruiert.
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